DE BESTE TALENTEN 
 
 
UW UITDAGING: HET SELECTEREN 
VAN DE PERFECTE KANDIDAAT

Wanneer u een nieuwe werknemer kiest heeft u slechts een belangrijk doel: Het selecteren van de perfecte kandidaat die het beste functioneert. Dit is niet gemakkelijk, omdat presteren afhangt van zoveel verschillende factoren. Van de kandidaat zijn motivatie en tevredenheid op het werk tot in hoe verre die kandidaat identificeert met uw organisatie. 

Hoe weet u welke kandidaat de juiste persoon voor uw positie is? 


DE PSYCHOLOGISCHE WETENSCHAP:
HOE KRIJGT U EEN FIT?

Onderzoek vanuit de psychologie over het selecteren van nieuw personeel heeft een goed antwoord. Wij vertrouwen op een sterk recept wat uw succes verzekerd. Op basis van de literatuur concluderen we het volgende: 

Hire the person who best fits the job and you'll ensure motivation and satisfaction. Hire the person who best fits the organization and you'll ensure commitment. Hire the person who best fits both to the job and the organization and you will ensure successful performance.


ONZE OPLOSSING

De gereedschappen die we voor u creëren zijn de beste gebaseerd op de relevante wetenschappelijke literatuur. Ze zijn ontworpen om uw beslissings-procedure in het aannemen van nieuwe kandidaten te perfectioneren. Wij kunnen u vertellen welke kandidaat de beste fit heeft met uw organisatie. Hieronder geven we een overzicht. 


A: PERSON-JOB FIT
 
B: PERSON-ORGANIZATION FIT


   STAP 1

   WELKE TYPE PERSOONLJKHEID
   IS HET BESTE VOOR DE BAAN?  


   We beginnen uw meer ervaren
   supervisors binnen uw bedrijf een
   vragenlijst in te laten vullen. Zo
   leren wij welk type persoonlijkheid
   de ideale kandidaat zou moeten
   hebben. We vertellen u vervolgens
   wat voor persoonlijkheidsprofiel bij
   de baan past. 
  

   
zie een voorbeeldrapport 


 
   STAP 1

   WAT VOOR NORMEN HEERSEN
   ER BINNEN UW ORGANISATIE? 


   Niet de supervisors, maar ervaren
   werknemers vullen een vragenlijst
   in, zodat wij leren welke normen er
   binnen uw bedrijf heersen. Wij
   vertellen u vervolgens welke
   normen uw werknemers het
   belangrijkste vinden. 

 


    
zie een voorbeeldrapport 
    


   STAP 2


   WELKE KANDIDAAT PAST HET
   BESTE BIJ DE BAAN? 


   In de volgende stap vullen uw
   kandidaten een vragenlijst in en wij
   geven u vervolgens aan hoe goed
   de desbetreffende kandidaat past
   bij de positie. We rangschikken de
   kandidaten, zodat u goed kunt zien
   welke kandidaat het beste is uit de
   beschikbare groep kandidaten.

 

    
zie een voorbeeldrapport  

 
   STAP 2


   WELKE KANDIDAAT PAST HET
   BESTE BIJ UW ORGANISATIE?
 

   De kandidaten geven aan welke 
   normen zij het meest en minst 
   belangrijkst vinden in een 
   organisatie. Door deze te
   vergelijken met het profiel van uw 
   organisatie kunnen wij u vertellen 
   welke kandidaat het beste past bij 
   uw organisatie.  


     zie een voorbeeldrapport 
                                                 
  



DE VOORDELEN VAN ONZE OPLOSSING

De volgende voordelen horen bij onze oplossing:


BESPAART TIJD EN GELD 

VEREIST GEEN TRAINING


VERBETERT STERK SELECTEREN VAN KANDIDATEN

BEWEZEN SUCCES - UW NIEUWE WERKNEMER TEVREDEN 



BEWEZEN SUCCES - UW NIEUWE WERKNEMER OPTIMAAL PRESTEREND




WILT U MEER WETEN?
                                                                                          
Wilt u meer weten over dit product? Of wilt u onze gunstige prijzen weten? We reageren snel. 

neem
contact
met ons op






info@hijsa-bcc.nl
+31631255028
https://www.linkedin.com/company/hijsa-behavior-change-consultancy  https://www.facebook.com/hijsabcc/?fref=ts https://twitter.com/hijsa_bcc