PERSONALITY BOOSTING
 WAAROM PERSOONLIJKHEID VERSTERKEN?
Elke functie heeft een ideaal type persoonlijkheid die erbij hoort. Een manager bijvoorbeeld zou een goede leider moeten zijn, terwijl een vertegenwoordiger interpersoonlijk sterk zou moeten zijn. Een docent zou idealiter emotioneel stabiel moeten zijn.
Als iemand de betreffende persoonlijkheidskarakteristieken mist dan zouden zijn of haar doelen binnen het werk eronder kunnen lijden. Dit is waarom het belangrijk is om te onderzoeken hoe iemand zijn of haar persoonlijkheid bij de baan past.
HET PROBLEEM: BETERE PERSOONLIJKHEIDSTESTEN
Veel coaches, trainers en werknemers van HR afdeling zijn zich bewust van dit probleem. Echter, we hebben geconstateerd dat veel bedrijven niet op de hoogte zijn van de meest recente wetenschappelijke literatuur. Gebruikt u bijvoorbeeld nog steeds de MBTI of de DISC? Veel praktijkmensen vinden deze testen nog steeds nuttig, maar wetenschappers krijgen al snel een allergische reactie als ze worden genoemd. Dit is omdat onderzoek duidelijk heeft laten zien dat de MBTI en de DISC niet gebruikt kan worden om persoonlijkheid te bepalen.
Onze oplossing komt uit dit solide onderzoek voort. We hebben een tool ontwikkeld die veel effectiever is dan bijvoorbeeld de MBTI of de DISC. We gaan daarnaast verder: we schatten niet alleen persoonlijkheid, maar bekijken ook of het voor uw bedrijf het beste is om meer uit de persoonlijkheid van uw werknemer te halen.
ONZE OPLOSSING
Onze oplossing komt direct uit de wetenschappelijke literatuur en we verdelen hem in twee stappen:
VOOR WIE IS ONZE OPLOSSING?
Onze oplossing kan gebruikt worden door:
WILT U MEER WETEN?
|
|
|
